Într-o economie aflată în derivă, succesul unei companii depinde în mod necesar de capacitatea sa de a asigura o forță de muncă stabilă și foarte competentă. În România, procesul de recrutări personal, fie că este vorba de specialiști calificați sau muncitori necalificați, a devenit o provocare tehnică majoră din cauza deficitului demografic și a migrației forței de muncă locale. În acest context, strategia de import personal străin nu mai este doar o opțiune de moment, ci un pilon definitoriu pentru sustenabilitatea afacerilor. ASIA EUROPE JOBS, cu o experiență de peste 5 ani și peste 360 de proiecte finalizate cu succes, este partenerul care facilitează acest parcurs complex.
Primul pas legal: Rolul ANOFM în procesul de import personal străin
Orice proces legal de import personal străin începe cu o validare riguroasă pe piața internă a muncii, conform reglementărilor gestionate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Obținerea Adeverinței privind locurile de muncă vacante
Conform legislației române, un angajator poate apela la lucrători non-UE doar dacă postul respectiv nu poate fi ocupat de un cetățean român, al unui alt stat membru UE sau al Spațiului Economic European. Din punct de vedere tehnic, firma trebuie să declare locul de muncă vacant la agenția județeană de care aparține (AJOFM).
Dacă în urma selecției nu se identifică candidați locali potriviți, ANOFM eliberează o adeverință care atestă acest fapt. Această adeverință este un document obligatoriu pentru dosarul de aviz de muncă depus ulterior la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). ASIA EUROPE JOBS preia această sarcină, asigurându-se că toate comunicările cu ANOFM sunt punctuale și corect documentate, economisind astfel timp și resurse prețioase pentru antreprenor.
Conformitatea cu ITM: Înregistrarea și gestionarea contractelor
După parcurgerea etapelor consulare și sosirea muncitorilor în țară, responsabilitatea angajatorului se mută în sfera Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM). Această etapă este critică pentru a evita sancțiunile contravenționale și pentru a asigura o integrare legală deplină.
Înregistrarea în REVISAL
Orice contract individual de muncă (CIM) încheiat cu un lucrător străin trebuie înregistrat în sistemul electronic REVISAL cel târziu în ziua anterioară începerii activității. În cazul personalului asiatic, contractele sunt adesea încheiate pe perioadă determinată (de regulă 2 ani, cu posibilitate de prelungire), corelat cu durata permisului de ședere în scop de muncă.
Respectarea Codului Muncii și a normelor de securitate
Angajatorul are obligația de a asigura instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), un proces pe care ASIA EUROPE JOBS îl monitorizează pentru a se asigura că muncitorii sunt “pregătiți să se apuce de treabă încă din prima zi”. Totodată, ITM verifică respectarea timpului de muncă și a repausului săptămânal, elemente esențiale mai ales în industriile cu cerințe sezoniere unde personalul asiatic este adesea dispus să lucreze ore suplimentare.
Avantajele strategice oferite de ASIA EUROPE JOBS
Colaborarea cu echipa noastră nu se rezumă doar la simpla plasare a unor oameni, ci la construirea unui ecosistem de stabilitate.
Expertiză sectorială: De la Construcții la HoReCa
ASIA EUROPE JOBS deține un portofoliu vast de proiecte finalizate în diverse industrii, fiecare având cerințe tehnice și legale specifice.
Proceduri legislative și vize pentru 2025 – 2026
Pentru perioada 2024-2025, procesul de import personal străin este facilitat de menținerea contingentului de 100.000 de lucrători. Totuși, angajatorii trebuie să fie atenți la:
De ce parteneriatul cu ASIA EUROPE JOBS este soluția viitorului?
Într-o piață marcată de lipsa seriozității și instabilitate operațională, expertiza noastră transformă aceste provocări în oportunități de profit. Cu o abordare directă și transparentă, ne asigurăm că afacerea ta beneficiază de forța de muncă de care are nevoie pentru a prospera. “Tu construiești afacerea, noi construim echipa”.
Surse de informare
