Părerea clienților

Cum să angajezi muncitori străini în România

Ghid complet pentru angajatori

În ultimii ani, tot mai multe companii din România aleg să recruteze personal din alte țări, pentru a acoperi deficitul de forță de muncă. Dacă și afacerea ta se confruntă cu lipsa lucrătorilor calificați sau necalificați, soluția poate fi aducerea de muncitori străini. Asia Europe Jobs îți explică pas cu pas cum funcționează procesul de recrutare internațională, ce documente sunt necesare și ce obligații legale ai ca angajator.

1️⃣ Cine poate angaja muncitori străini în România?

Orice angajator persoană juridică, care demonstrează că nu găsește personal român sau din UE/SEE pentru postul vacant, are posibilitatea să angajeze cetățeni extracomunitari. Este obligatoriu să obții un aviz de angajare emis de Inspectoratul General pentru Imigrări.

2️⃣ Tipuri de muncitori străini

În funcție de activitate și durata contractului, există mai multe categorii de lucrători:

  • Muncitori permanenți – angajați pe perioadă nedeterminată.

  • Muncitori sezonieri – contract pe maximum 6 luni într-un an.

  • Lucrători detașați – angajați ai unei firme străine detașați temporar în România.

  • Lucrători înalt calificați – specialiști în anumite domenii, pentru care se eliberează Carte Albastră UE.

3️⃣ Principalele etape pentru angajare

Iată ce trebuie să faci dacă vrei să recrutezi muncitori din afara Uniunii Europene:

✅ Publici anunțul de recrutare internă (cel puțin 30 de zile), ca să demonstrezi că nu ai găsit candidați români.

✅ Depui dosarul la Inspectoratul General pentru Imigrări, care trebuie să conțină:

  • Cererea de eliberare a avizului de angajare;

  • Copia certificatului de înregistrare fiscală;

  • Descrierea postului;

  • Dovada publicării locului de muncă;

  • Acte privind cazierul și sănătatea viitorului angajat;

  • Documente privind cazarea și salariul.

✅ Obții avizul de angajare, valabil 6 luni.

✅ Trimite documentele viitorului angajat, pentru a solicita viza de lungă ședere în scop de muncă de la consulatul României.

✅ După sosirea în România, în maximum 3 zile lucrătoare, trebuie încheiat contractul de muncă și declarat în Revisal.

4️⃣ Viza și permisul de ședere

Odată emis avizul, lucrătorul străin aplică pentru viză D/AM (viza de muncă), care îi permite să intre în țară. După intrare, în cel mult 90 de zile, va solicita permisul de ședere temporară.

5️⃣ Obligațiile angajatorului

Ca angajator, ai responsabilitatea să:

🔹 Păstrezi evidența contractelor și a documentelor care atestă legalitatea șederii.
🔹 Anunți Inspectoratul General pentru Imigrări în termen de 10 zile dacă intervin modificări în contract sau dacă relația de muncă încetează.
🔹 Asiguri condiții de cazare decente și salariul prevăzut în aviz.

6️⃣ Avantajele colaborării cu Asia Europe Jobs

Recrutarea de personal străin poate părea complicată, însă cu sprijinul Asia Europe Jobs procesul devine mult mai simplu și mai sigur. Echipa noastră se ocupă de:

✅ Identificarea candidaților potriviți din Asia și alte regiuni;
✅ Pregătirea dosarelor complete pentru avizul de angajare și vize;
✅ Consiliere juridică și suport administrativ pe tot parcursul colaborării;
✅ Asistență post-angajare, inclusiv reînnoirea permiselor de ședere.

Concluzie

Lipsa forței de muncă locale nu mai trebuie să fie un obstacol pentru dezvoltarea companiei tale. Dacă vrei să afli mai multe despre cum poți aduce muncitori străini în România, contactează echipa Asia Europe Jobs. Îți oferim consultanță completă și soluții adaptate nevoilor tale!

  • Telefon / WhatsApp: +40 747 200 040
  • Email: office@recrutari-personal.ro

     

Distribuie postarea: