În discursul public și în analizele economice privind deficitul forței de muncă din România (estimat la aproape 1 milion de persoane), accentul cade adesea pe zona “blue-collar”: muncitori necalificați pentru construcții, logistică sau HoReCa. Cu toate acestea, realitatea mediului corporate arată o criză cel puțin la fel de acută în segmentul “white-collar”. Multinaționalele, centrele de cercetare, firmele de inginerie și hub-urile IT se confruntă cu o penurie masivă de experți și manageri capabili să susțină proiectele de digitalizare și infrastructură avansată.
Pentru a rămâne competitive, corporațiile românești concurează acum la nivel global pentru atragerea talentelor. Importul de “creiere” din afara Uniunii Europene, prin soluții de recrutare specialisti asia, a devenit o prioritate strategică pe agenda oricărui CEO.
Totuși, recrutarea unui inginer din India sau a unui expert IT din Filipine este fundamental diferită de recrutarea unui muncitor necalificat. Anul 2026 a redefinit complet regulile jocului prin implementarea OUG 32/2026 și lansarea platformei WorkinRomania.gov.ro, introducând vize speciale, rigori salariale stricte și necesitatea echivalării diplomelor. Acest ghid explică diferențele procedurale majore și modul în care externalizarea către Asia Europe Jobs îți aduce specialiștii la birou în doar 3 luni, securizându-ți investiția printr-o garanție unică de 6-12 luni.
Revoluția OUG 32/2026: Viza D/AM1 și EU Blue Card România
Până recent, angajatorii care doreau să aducă specialiști extracomunitari trebuiau să parcurgă aceeași procedură greoaie a “avizului de angajare” la ghișeele Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI).
Odată cu intrarea în vigoare a OUG 32/2026, accesul pe piața muncii s-a digitalizat și s-a segmentat. Avizul clasic a fost eliminat, fiind înlocuit de sistemul “cererii unice” depuse direct pe platforma guvernamentală WorkinRomania.gov.ro. Mai mult, au fost create tipuri noi de vize pentru a diferenția lucrătorii permanenți de elitele profesionale.
Pentru specialiștii înalt calificați (cu studii superioare validate), angajatorii și agențiile autorizate vor solicita viza D/AM1. Această viză este poarta de intrare pentru obținerea Cărții Albastre a UE (EU Blue Card Romania).
Spre deosebire de permisul standard care se emite de regulă pe 1 an, EU Blue Card oferă avantaje majore de mobilitate și retenție:
Condiții salariale stricte pentru specialiști și echivalarea diplomelor
Un proces de recrutare specialisti asia impune standarde financiare și educaționale mult mai ridicate decât în cazul forței de muncă necalificate, sub incidența vizei D/AM2.
În plus, noua Directivă privind transparența salarială (iunie 2026) interzice orice fel de discriminare, obligând angajatorii să publice grilele salariale. Atragerea talentelor asiatice trebuie să se bazeze pe pachete de relocare corporative reale, nu pe ideea de “economie la bugetul de salarii”.
Capcane legislative: Amenzile din OUG 25/2024 și OUG 32/2026
Recrutarea de talente globale este o operațiune de chirurgie fină pe care departamentele interne de HR rareori o pot gestiona singure, mai ales sub presiunea noilor amenzi.
Odată ce specialistul a obținut viza D/AM1 și aterizează în România, angajatorul intră într-o cursă contra cronometru dictată de OUG 25/2024. Contractul individual de muncă trebuie semnat și înregistrat în REVISAL în maximum 15 zile lucrătoare de la intrarea în țară. Depășirea acestui termen din culpa angajatorului se sancționează, cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Dar capcana vine din modificările Codului Muncii impuse de OUG 32/2026. Legea stipulează acum clar că acest contract individual de muncă trebuie obligatoriu încheiat atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului (sau într-o limbă de circulație internațională). Dacă HR-ul dumneavoastră prezintă spre semnare un contract redactat exclusiv în română, amenda aplicabilă este de 6.000 de lei pentru fiecare contract!
Externalizarea către Asia Europe Jobs: Livrare în 3 luni și Garanție 12 luni
Să atragi un “creier” de pe piața internațională necesită mai mult decât un simplu anunț de angajare. Necesită headhunting internațional, diplomație consulară, asistență juridică și un plan de relocare ireproșabil.
Cu un istoric de 5 ani de performanță neîntreruptă și peste 360 de proiecte finalizate cu succes, Asia Europe Jobs deține autorizările și garanțiile financiare necesare impuse de noul registru R.A.P.S. (conform OUG 32/2026) pentru a funcționa la cele mai înalte standarde pe platforma WorkinRomania.gov.ro.
Viteză de execuție: În timp ce companiile care acționează pe cont propriu așteaptă între 6 și 9 luni pentru a naviga prin CNRED, ambasade și IGI, expertiza noastră comprimă acest timp. Preluăm echivalarea diplomelor, gestionăm dosarele pentru EU Blue Card și livrăm specialiștii direct în board-ul sau laboratoarele tale tehnice în doar 3 luni de la semnarea contractului de recrutare.
Garanția Extinsă: Impactul unei angajări eșuate la nivel de top management sau inginerie de sistem este de zeci de mii de euro. Adaptarea la mediul corporate european a unui expert din Asia poate fi o provocare. Pentru a elimina complet acest risc de pe umerii tăi, Asia Europe Jobs a instituit o plasă de siguranță supremă: Garanția de 6 până la 12 luni.
Dacă specialistul recrutat nu se adaptează culturii tale organizaționale, nu livrează performanța tehnică agreată sau decide să părăsească proiectul din motive ce îi sunt imputabile pe parcursul primului an, noi îl vom înlocui complet gratuit. Niciun alt comision de recrutare, nicio altă pierdere financiară.
Inovația tehnologică și scalarea afacerii tale au nevoie de cei mai buni experți. Externalizează hârțogăria și vizele, securizează-ți fondurile prin garanția de 6-12 luni și concentrează-te pe rezultat. „Tu construiești afacerea, noi construim echipa!”.
