Contact

Ghidul complet al angajatorului pentru recrutări personal: De ce să alegi ASIA EUROPE JOBS?

Într-un mediu economic marcat de un deficit de forță de muncă, procesul de recrutări personal a devenit o provocare tehnică și legislativă majoră pentru antreprenorii din România. ASIA EUROPE JOBS oferă o infrastructură completă de servicii specializate de recrutare. Acest ghid detaliază mecanismele juridice și beneficiile strategice ale colaborării cu o agenție de top.

Contextul legislativ al recrutării de personal non-UE în 2026

Importul de forță de muncă din Asia este guvernat de Ordonanța Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României. În fiecare an, Guvernul stabilește un contingent de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă (de exemplu, pentru anul 2026, acesta a fost la 90.000 de persoane, față de 100.000, cum au fost în anii trecuți).

Criteriile de eligibilitate pentru angajator

Conform legislației gestionate de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), o firmă care dorește să apeleze la recrutări personal străin trebuie să îndeplinească următoarele condiții tehnice:

  1. Activitate economică reală: firma trebuie să demonstreze că desfășoară activitatea pentru care solicită personal.
  2. Fără datorii la stat: angajatorul trebuie să aibă achitate toate obligațiile către bugetul de stat și să aibă la dosar un certificat fiscal ”pe zero”. 
  3. Inexistența sancțiunilor: firma nu trebuie să fi fost sancționată pentru muncă nedeclarată sau angajare ilegală în ultimii 3 ani.
  4. Certificatul de la AJOFM: dovada că postul nu a putut fi ocupat de un cetățean român sau UE prin eliberarea unei adeverințe privind situația locurilor de muncă vacante.

Procesul tehnic de recrutare gestionat de ASIA EUROPE JOBS

Echipa noastră preia întregul flux administrativ, transformând o procedură birocratică stufoasă într-un proces eficient.

Etapele obținerii avizului de muncă

  • Depunerea dosarului: ea include contractul individual de muncă, dovada cazării, certificatul de cazier judiciar al străinului și adeverința medicală.
  • Taxele consulare și de aviz: Angajatorul trebuie să achite taxele aferente  pentru avizul de muncă pentru lucrătorii permanenți.
  • Termene de procesare: IGI soluționează cererea în termen de 30 de zile, cu posibilitatea de prelungire cu încă 15 zile pentru verificări suplimentare.

Viza de lungă ședere (D/AM)

După obținerea avizului, lucrătorul depune cererea pentru viza de lungă ședere la misiunile diplomatice ale României din țara de origine (ex: Nepal, Filipine). Această etapă necesită coordonare logistică precisă, domeniu în care ASIA EUROPE JOBS excelează prin punctualitate și transparență, având parteneri externi cu multă experiență în această zonă.

Garanția de 6 luni, avantajul nostru strategic

Un aspect tehnic diferențiator pe piața din România este garanția extinsă de 6 luni oferită de ASIA EUROPE JOBS. Din punct de vedere juridic și operațional, acest beneficiu protejează investiția angajatorului. În cazul în care lucrătorul nu se adaptează sau contractul încetează din motive imputabile angajatului în primele 180 de zile, agenția noastră asigură înlocuirea acestuia fără costuri suplimentare de recrutare.

Obligațiile angajatorului după sosirea personalului

Odată ce personalul a intrat în țară, angajatorul are obligații legale stricte conform Codului Muncii (Legea 53/2003) și legislației privind străinii:

  1. Încheierea contractului de muncă: trebuie realizată imediat și înregistrată în REVISAL.
  2. Salariul minim: străinii trebuie să primească cel puțin salariul minim brut pe țară (în 2026, legislația a fost aliniată astfel încât nu mai este obligatoriu salariul mediu brut, ci cel minim).
  3. Asigurarea cazării: angajatorul trebuie să pună la dispoziție spații de locuit care să respecte normele de igienă și suprafață.
  4. Permisul de ședere: După sosire, lucrătorul trebuie să solicite la IGI eliberarea permisului de ședere în scop de muncă, document care îi conferă dreptul de a locui și lucra legal.

De ce este ASIA EUROPE JOBS un partener bun pentru compania ta?

Cu peste 5 ani de experiență, am învățat să transformăm provocările angajării în oportunități. Portofoliul nostru include companii din logistică, reciclare, asistență și cazinouri, construcții, horeca, demonstrând o receptivitate și rapiditate ieșite din comun. “Tu construiești afacerea, noi construim echipa” nu este doar un slogan, ci fundamentul tehnic al fiecărui proiect pe care îl finalizăm.

Surse de informare 

  1. Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) – igi.mai.gov.ro: Proceduri pentru eliberarea avizelor de muncă, vizele D/AM și permisele de ședere pentru cetățenii non-UE.
  2. Guvernul României – gov.ro: Hotărâri de Guvern privind stabilirea contingentului anual de lucrători străini (2024-2025).
  3. Portal Legislativ – legislatie.just.ro: Ordonanța Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă a străinilor și Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii).