Legislația privind angajarea muncitorilor străini în România
🔍 Legislația privind angajarea muncitorilor străini în România: Ghid complet pentru angajatori
Angajarea muncitorilor străini în România este reglementată de Ordonanța Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv OUG nr. 25/2024. Aceste reglementări stabilesc procedurile și condițiile specifice pentru angajarea cetățenilor din Uniunea Europeană (UE), care beneficiază de un proces simplificat, cât și pentru cetățenii non-UE, care trebuie să urmeze proceduri suplimentare, inclusiv obținerea avizelor și permiselor de muncă, precum și obligațiile legale ale angajatorilor.
✅ 1. Categoriile de lucrători străini
Conform legislației, există mai multe categorii de lucrători străini care pot fi angajați în România:
• Lucrători permanenți: Angajați pe perioadă nedeterminată sau determinată.
• Lucrători sezonieri: Angajați pentru activități care depind de succesiunea anotimpurilor.
• Lucrători transfrontalieri: Locuiesc în apropierea unei frontiere și lucrează într-o localitate de frontieră.
• Lucrători înalt calificați: Au un nivel ridicat de calificare profesională.
• Lucrători detașați: Angajați de o companie UE/SEE și detașați temporar în România.
• Lucrători stagiari: Participă la programe de stagiu pentru a-și îmbunătăți pregătirea profesională.
• Lucrători au pair: Lucrează temporar pentru o familie-gazdă în schimbul unor activități casnice ușoare și de îngrijire a copiilor.
Ai întrebări legate de recrutarea muncitorilor străini? Contactează-ne pe WhatsApp sau prin email la office@recrutari-personal.ro și te ajutăm să îți rezolvi rapid orice nelămurire!
📝 2. Procedura de angajare
a. Obținerea avizului de angajare
Pentru a angaja un muncitor străin non-UE, angajatorul trebuie să obțină un aviz de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Cererea se depune de către angajator și trebuie să includă:
• Adeverință ANOFM: Certifică faptul că nu există candidați români sau din UE/SEE disponibili pentru postul respectiv.
• Anunț publicat: Dovada publicării unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant.
• Documente ale angajatorului: Cazier fiscal și juridic, copie CUI, organigramă.
• Oferta de angajare: Detalii despre postul oferit și condițiile de muncă.
Ai nevoie de ajutor pentru obținerea avizului de angajare? Sună-ne acum la +40 747 200 040 / +40 746 377 591 și te vom ghida pas cu pas!
b. Obținerea vizei de lungă ședere
După obținerea avizului de angajare, muncitorul străin trebuie să solicite viza de lungă ședere pentru angajare în muncă. Documentele necesare includ:
• Avizul de angajare: Copie.
• Dovada mijloacelor de întreținere: Salariul minim brut pe economie.
• Certificat de cazier judiciar: Eliberat de autoritățile din țara de origine.
• Asigurare medicală: Valabilă pe durata vizei.
c. Obținerea permisului de ședere
După intrarea în România, muncitorul străin trebuie să solicite permisul de ședere în scop de muncă. Acesta se depune la IGI și este valabil pe o perioadă determinată, în funcție de durata contractului de muncă.
Îți oferim consultanță personalizată pentru obținerea vizei de muncă! Trimite-ne un email la office@recrutari-personal.ro pentru mai multe informații.
📅 3. Termene și condiții
• Încheierea contractului de muncă: Angajatorul are obligația de a încheia contractul individual de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului pe teritoriul României sau, după caz, de la obținerea noului aviz de angajare.
• Prelungirea dreptului de ședere: Dreptul de ședere temporară în scop de muncă poate fi prelungit dacă muncitorul prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă, înregistrat în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL), din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Nu știi exact ce documente trebuie să pregătești? Contactează-ne pe WhatsApp la +40 747 200 040 / +40 746 377 591 pentru a-ți clarifica toate nelămuririle!
⚠️ 4. Obligațiile angajatorului
Angajatorii care doresc să angajeze muncitori străini trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
• Achitarea obligațiilor fiscale: Angajatorul trebuie să aibă achitate la zi obligațiile către bugetul de stat.
• Desfășurarea efectivă a activității: Angajatorul trebuie să desfășoare efectiv activitatea de minim 1 an pentru care solicită avizul de angajare.
• Asigurarea cazării și tichetelor de masă: În multe cazuri, angajatorul este obligat să asigure cazare pentru muncitorii străini, în special pentru cei sezonieri sau angajați pe perioadă determinată. De asemenea, oferirea tichetelor de masă este o practică obișnuită, în conformitate cu reglementările aplicabile în domeniu.
• Respectarea termenului de încheiere a contractului: Dacă angajatorul nu încheie contractul individual de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului pe teritoriul României sau, după caz, de la obținerea noului aviz de angajare, se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei.
Ai nevoie de asistență pentru îndeplinirea obligațiilor legale? Sună-ne acum la +40 747 200 040 / +40 746 377 591 pentru consultanță!
💡 5. Exemple din practică
• Exemplu 1: O companie din România dorește să angajeze un muncitor din Nepal. Angajatorul trebuie să obțină avizul de angajare de la IGI, să încheie un contract de muncă cu normă întreagă și să asigure condiții de cazare și masă pentru muncitor. După intrarea în România, muncitorul trebuie să solicite permisul de ședere în scop de muncă.
• Exemplu 2: O firmă românească angajează un lucrător sezonier din Sri Lanka pentru o perioadă determinată. Angajatorul trebuie să obțină avizul de angajare pentru lucrător sezonier și să respecte condițiile legale privind durata muncii și remunerația.
Pentru întrebări suplimentare sau clarificări, nu ezita să ne contactezi la office@recrutari-personal.ro sau prin WhatsApp la +40 747 200 040 / +40 746 377 591. Suntem aici să te ajutăm!
În concluzie, respectarea legislației și a reglementărilor privind angajarea muncitorilor străini este esențială pentru succesul oricărei afaceri care recrutează personal din afaceri non-UE. Asigură-te că urmezi pașii corecți și că ai toate documentele în regulă pentru a evita orice complicații legale.
Pentru mai multe informații sau pentru a începe procesul de recrutare a muncitorilor străini, contactează-ne la +40 747 200 040 / +40 746 377 591 sau trimite-ne un email la office@recrutari-personal.ro / mihnea.dobrescu@recrutari-personal.ro si unul dintre colegii nostri se va ocupa de solicitarea ta!